昨日，地产人网联合克而瑞研究中心发布《2012年上市房地产企业薪酬排行榜》，数据显示，137家样本上市房企的薪酬总额达478.9亿，同比上升19%。

在总薪酬排行榜中，恒大地产（）、碧桂园（）、万科（）分别以47.2亿元、41.73亿元、32.35亿元的总薪酬位列前三；人均薪酬榜单中，位居前三的栖霞建设（行情，问诊）（）、华远地产（行情，问诊）（）、瑞安房地产（）的人均薪酬分别为41.99万元、41.06万元、38.1万元。

值得一提的是，位居总薪酬榜第一位的恒大地产，2012年薪酬总额和人均薪酬分别上涨39%和18%，但当年公司净利润却同比下降了21.7%，显示该公司薪酬上涨幅度与业绩表现存在不匹配的现象。

业内人士对《第一财经日报》记者分析称，恒大地产主要在三四线城市布局，导致公司利润空间较为有限，同时员工数量和管理甘肃的猪婆疯医院那家便宜成本则一直处在有增不减的态势，考虑到公司规模较大且综合实力较强，利润下跌短时间内还不会给公司带来太大的麻烦。

另据统计，样本上市房企高管层薪酬的平均增幅达到18%，有约四成上市房企高管层薪酬的增幅超过了净利润增幅，更有24%的上市房企武汉癫痫病医院那里效果好在2012年年度净南京较好的癫痫病医院利润亏损的情况下，高管层薪酬依然保持增长。

高管层薪酬变动幅度和净利润增幅相差最大的上市房企为海德股份（行情，问诊）（），该公司在净利润狂跌1131%的情况下，适当下调8%的高管层薪酬，但依然无法掩盖两者巨大的差值。与之类似的是，高管层薪酬与净利润的增幅差TOP10企业中，大多为净利润亏损的企业，即便如此，其中大部分高管层薪酬仍处于快速增长的态势，平均增幅达到117%。

克而瑞研究中心分析师朱一鸣认为，企业高管层薪酬增长速度过快，在直接增加企业管理成本的同时，将可能降低一般员工的工作积极性，特别是在企业盈利负增长的情况下。癫痫患者的寿命上市房企应该制定合理的高管薪酬标准，将高管薪酬与公司效益直接挂钩，或者直接将企业业绩和行业业绩作比较，将行业业绩增长率作为基数制定薪酬标准，从而有效调动高管层的工作积极性，同时又保护了中小股东的利益。