对于我们生活中总会遇到很多人，对于遇到的人我们无法选择，但是却很能看出一个人的人品如何，所谓的顺境看素质，逆境看人品正是如此，接下来请大家跟随小编一起来看这篇文章。

1.

近期，一名外包员工被解雇了。原因是他违反公司规定，伪造行车记录，虚报补贴，长期如此，还不知悔改。

从我入职两年以来，他已经写过不下5封检讨书了，此次他就铁定心思不写检讨书。撤销他车班班长的岗位，没收车钥匙，让他反省个人所作所为。

检讨书写完以后，恢复上班状态，又原形毕露，以为当老板司机，就觉得自己也是领导，经常对乘车人员呼来唤去，甚是不尊重。

最恐怖的事情发生了。周末，白天值班，晚上喝酒，凌晨两点，挨个打电话，扰人清梦。那架势有点像高利贷催款的，甚是可恶。

凌晨五点还差两分，他又将集团公司高层领导名字往微信群里发送。

这种极端无品的行为引起了众怒，任谁脾气好，也不堪其扰。

最终，公司高层决定将其解雇，退回合作单位。解雇通知下达后，领导特意组织晚宴欢送他，以示好聚好散，会上觥筹交错，表示接受。

晚宴第二天，他更是将无赖的形象表示得淋漓尽致。因为在此服务3年多，要求赔偿6个月，不然免谈。白天赖在办公室死缠烂打，像个跟屁虫一样；晚上，凌晨12点拼命敲门，因住集体宿舍，结果大伙们也睡不好。

按规定，离职了就得搬出宿舍，可他就是耍流氓，你们谁敢碰我的东西，我跟谁急！

事情还没有得到有效处理，暂时这样晾着，庆幸的是他今天没有过来办公室蹲点，我们可以专心干活。大伙们说，终于可以喘口气了。

2.

关于他的评价，最差的莫过于人品极差！

而人品恰恰是对一个人最高的评价，失去了人品，再多的钱也无法赎回。

对于他这个人，我多少有些发言权。因为我是行政后勤组，繁杂琐事挺多，当初他是归我管的。

刚入职时，他对我还算好，我对他尊敬有加，也相信他，并表示我刚入职，以后要多多指导。

可是，结果他像变魔术一样，交代的事情推三阻四。他还口口声声说，这里的事情你不懂的多了，老哥告诉你要怎么做，不要被人牵着鼻子走。

就这样我进入了进退两难的境地，领导交代的事情没做好，安排他人完成的事情一直拖，压抑的状态持续了半年。

身心俱疲的状态下，我选择了辞职，而且是两次辞职，相隔半年，结果还是没走成。我庆幸没有那么狼狈地逃离，而是主动选择留下来。

这也得益于一位前同事姐姐的启发，她告诉我，生活的本质就是不断克服困难。

然而，那名司机当时却借题发挥，你终于懂得了老哥的辛苦了吧？

我只想说，谁都不容易，既然准备离职了，那就堂堂正正走人，不要闹事，山水有相逢。况且，赔偿按照法律规定执行，合法合规，还不接受，有必要吗？

3.

生活中，很多人喜欢打扮成弱者的角色，以求得他人的同情和帮助，偶尔为之即可，切忌沉迷不知归路。

小孩子不小心跌倒了，哇哇大哭，家长马上扶起，转而，用力踩踏地板，还哄小孩说，都怪这地板。

但是，人始终还是要长大断奶的，无法一辈子活在父母的庇护下，那样只怒江州治疗癫痫病哪家医院专业能成为一名永远长不大的巨婴，心智和情商也就一直停留在婴儿时期的水平。

当我们心里产生抵触情绪时，再苦口婆心的劝慰话都是左边进，右边出，而且你无法唤醒一个装睡的人！

我想，如果这名司机人品好，工作积极肯干，遵守规章制度，待人真诚和蔼，因为客观因素选择离职，相信很多人都会挽留他，甚至想方设法帮助他解决困难。

我们无法改变游戏规则，那就只能好好适应和接受。当我们适应了这个环境以后，才能游刃有余地工作和生活。如果内心足够坚定，你的坚持终将收获美好的结果。

从他的“声嘶力竭”中，我听到了弱者的声音，无奈、激怒、仇恨，还有无赖，却丝毫没有一丝让人怜悯的味道。

如果有一天，我也会被“请”走，我将义无反顾地选择离开，而不是颜面扫地般赖着不走。

一个人的修养和人品最大程度的展现，不是看他在顺境中的谦谦有礼，而是他处于人生低谷面对逆境的态度。

古语，学而优则仕。学优而难仕，如何是好？李白选择对酒当歌，成就一首铿锵激昂的将进酒，告诉我们，人生得意须尽欢，莫使金樽空对月；苏轼选择田园风光，谱写一篇篇积极乐观的诗篇，鼓励我们莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。 竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生。

在残酷的现实，理想破灭了，但是生活还得继续。理想已碎，才华仍在，此处无法绽放才华，别处自有舞台。

理想和现实的不断碰撞，但是因为内心的不甘与坚守，李白和苏轼最终在历史的长河之中占据了显赫的地位，流芳百世。

倘若他们选择自暴自弃，就没有那些朗朗上口激励人心的诗篇，后世也不会对他们充满敬佩和崇拜之情了。

4.

下班时，与同事一起走回宿舍，期间聊了不痛不痒的话题。后面提及工作的烦心事，我当然理解。作为部门里唯一的一名女生，整天跟一群司机打交道，谁受得了？

她已经坚持了足足两年，毅力已相当强，但是内心的苦闷和无奈，我深有体会。

此刻，我却对她说，既然无法决定去或者留，那么就不要再去想，改变我们留下来的态度，作为修炼自己的机会。

她回应，谁说无法决定啊？哪一天我坚持不了，我就果断离职了，谁的话我都不听，我已经告知家人了。

我满脸惊愕，这个看着我慢慢走出低谷的女孩，此时却已深深陷入泥淖中，我们无法驾驭工作，最后只能被工作绑架。

如果是一年前的我，我会坚决支持她的决定，就像她当初支持我一样。可是，现在我反倒不太赞同。

因为外面的世界真的是我们内心的真实投射。当初，选择进来工作，最大的因素是父母的期待，还有自己以为可以一劳永逸过上稳定的生活。结果却并不是那样，如今选择离职，则是因为我们不喜欢这样的工作，癫痫的急救措施但是却不知道前路在何处。

除了启发她不要自暴自弃，充分利用时间多学习多充电，找到可以托付终生的兴趣爱好，在业余时刻滋养自己，等到内心的声音足够坚定，前方的路足够清晰，再果断做决定也不迟。

很庆幸，我非常清楚留下来的意义，而那些人呢？继续苟延残喘坚持着，还是选择争分夺秒修炼自我，等待展翅高飞的一天？不得而知。

1.

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检讨书写完以后，恢复上班状态，又原形毕露，以为当老板司机，就觉得自己也是领导，经常对乘车人员呼来唤去，甚是不尊重。

最恐怖的事情发生了。周末，白天值班，晚上喝酒，凌晨两点，挨个打电话，扰人清梦。那架势有点像高利贷催款的，甚是可恶。

凌晨五点还差两分，他又将集团公司高层领导名字往微信群里发送。

这种极端无品的行为引起了众怒，任谁脾气好，也不堪其扰。

最终，公司高层决定将其解雇，退回合作单位。解雇通知下达后，领导特意组织晚宴欢送他，以示好聚好散，会上觥筹交错，表示接受。

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事情还没有得到有效处理，暂时这样晾着，庆幸的是他今天没有过来办公室蹲点，我们可以专心干活。大伙们说，终于可以喘口气了。

2.

关于他的评价，最差的莫过于人品极差！

而人品恰恰是对一个人最高的评价，失去了人品，再多的钱也无法赎回。

对于他这个人，我多少有些发言权。因为我是行政后勤组，繁杂琐事挺多，当初他是归我管的。

刚入职时，他对我还算好，我对他尊敬有加，也相信他，并表示我刚入职，以后要多多指导。

可是，结果他像变魔术一样，交代的事情推三阻四。他还口口声声说，这里的事情你不懂的多了，老哥告诉你要怎么做，不要被人牵着鼻子走。

就这样我进入了进退两难的境地，领导交代的事情没做好，安排他人完成的事情一直拖，压抑的状态持续了半年。

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倘若他们选择自暴自弃，就没有那些朗朗上口激励人心的诗篇，后世也不会对他们充满敬佩和崇拜之情了。

4.

下班时，与同事一起走回宿舍，期间聊了不痛不痒的话题。后面提及工作的烦心事，我当然理解。作为部门里唯一的一名女生，整天跟一群司机打交道，谁受得了？

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